Информация о формировании резерва кадров и его составе

Кадровый резерв территориального отраслевого исполнительного органа государственной власти – Управления социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области № 24 (далее – Управление) формируется для замещения вакантны должностей государственной гражданской службы Управления.

Включение в кадровый резерв Управления осуществляется по основаниям, установленным статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

граждан:

• по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
• по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия граждан;

гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

• по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления;
• по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия гражданских служащих;
• по результатам аттестации с согласия гражданских служащих; гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям и в порядке, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Основные принципы, порядок формирования и организация работы с кадровым резервом государственных органов Свердловской области определены положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области, утвержденном Указом Губернатора Свердловской области от 20 августа 2013 года № 451-УГ «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области».